保障板塊，是一支積極向上的團隊。我們不同的人有緣來到了一起組成了一個個部門：營采中心、信息中心、物業部，而這三個不同的部門又有機結合在一起，打造出了一支積極向上的保障團隊。無論是中秋節團購活動還是萬事利營銷活動，100%的參與度，無不反映出這支隊伍積極向上的面貌。
目標一致。我們的共同目標就是打造百年豐華、讓豐華更美好。每個人都有一個共同的目標，他們為了一個共同的目標相互配合，凝聚在一起共同努力，發揮集體力量。在中秋節，我們的任務是做好團購工作；在萬事利營銷時，我們的目標是完成公司下達的計劃；在平時，我們的目標是保證各自服務的部門正常高效運轉。
團隊精神。在最近的萬事利營銷活動中，保障板塊的員工參與度是100%，這反映出了超強的團隊精神。試想一下，如果每個人只想著自己，做任何事先想到的不是團隊的利益而是自己的利益，小我精神越來越大，結果可想而知，團隊將會變成一個為了目的而不擇手段的隊伍；即使經營目標達到了，但團隊早晚失去社會的信任而失去立足之所。
樂觀向上。一個團隊的帶頭人，如果放不開眼界，就不會看得太遠，也打造不出一支積極向上的團隊。積極向上的團隊離不開樂觀向上的團隊帶頭人，我們的帶頭人立足長遠、勇于開拓。我們團隊成員心胸豁達，積極客觀，面對困難挑戰凝心聚力，戮力同心。
一支積極向上的團隊，才能更好的完成工作任務。每個人都能凝聚在一起，步調一致地向一個共同的目標而努力，責、權、利相結合，每個部門、每個人按照分工按計劃共同推進。譬如在某醫院的大型中秋福利發放工作中，營采中心負責投標并中標且組織商品、門店負責發放、其他管理部門負責維護秩序等，最終克服時間緊、勞動強度大等難題，齊心協力按時保質圓滿完成了工作，這無不體現出一支積極向上、團結奮進的團隊的重要性！
?。I采中心 葉剛）
