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出工出力更要出活

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2017-11-14
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出工出力更要出活

   7月12日,公司召開二季度“說與做 比比看”交流會,程亞利總經理就提高工作效率提出了出工、出力、出活的工作要求,并強調用人標準是講德行、看悟性、用個性??偨浝淼脑捵屓松钏?。
    出工不出力的現象在很多企業普遍存在。想避免此類情況,就需要企業建立整套責任目標體系來支撐,通過明確責任,量化指標,強化考核,把人的劣根性壓縮到最低限度,才能讓員工做到對本人負責,對工作負責,對企業負責;有責任才有壓力,有壓力才有動力,要帶著壓力,帶著動力去工作。同時工作出工、出力情況要列入部門干部的績效考核,依靠一套行之有效的標準進行監督,使各個部門、各位干部知道哪一項還做得不夠。
    出工、出力很重要,但更重要的是出活。公司在考察和任用干部時遵循的是“重品行、看能力、 比貢獻”原則,比貢獻重在有實際效果,也就是說不僅要能干事,關鍵還得看是否干成事?,F在,很多企業員工“日出而作日落而息”,真是“眼睛一睜一閉一天就過去了”,整天忙忙碌碌,但卻沒有什么成果。其實,這樣的做法不僅沒有職場競爭力,而且這種把苦勞當功勞的人既在浪費企業的時間、物力和財力,也嚴重影響企業的工  作效率和效益。為此,結果導向性的績效考核就變得非常重要。
    出工又出力,關鍵是出活;德性、悟性、個性,關鍵是德行。是不是出滿勤干滿點,始終如一用自己的苦勞幫助企業進步、推動企業發展,檢驗的不僅是一種悟性和個性,其實更是一種德性??傊艺\、勤勉、高效是企業績效考核所要達到的目標。
                                          (人力資源部 張坤)

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