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《董明珠說管理》觀后感

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2017-11-14
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《董明珠說管理》觀后感

  觀看了《董明珠說管理》,感觸很大。回家路上由于興奮,一股腦地把董明珠的管理故事和格力的發展講給老公聽,我說得很表面,他分析得深刻,我們一起探討學習的內容能否用于個人的發展,用于家庭的建設,這是最符合我們實際的,一個人學習兩個人成長。
    一、企業家思維和責任感
  引領國家進步的核心因素是企業家,他們是社會的精英,有能力有實力為社會創造更大的價值。國家的進步靠企業家的責任。改革開放以來,董明珠作為中國第一批企業家的代表,成功地把格力品牌打造成世界品牌,創造了巨大的社會價值。通過她的演講,我學習到的是她的企業家思維。在格力稚嫩時期,她延遲滿足,看到企業長遠發展,建立制度,二十年不斷完善制度,創造了格力的今天。董明珠在業界被稱為“不可復制的傳奇”,因為企業發展的背景不一樣,企業存在的問題不一樣,領導人的思維不一樣。領導人思維,決定企業的興與衰,成與敗,決定企業的發展方向。
    二、一流的服務
  以前每次講服務,就認為是售后服務。這次改變了我原先的觀念,對服務有了更深的認識,沒有售后服務的服務是最好的服務。董明珠善于學習,不滿足現狀,學到日本、韓國電器在全球基本沒有售后服務點,把外國的成功經驗用到企業中。我上學時買的松下錄音機到現在還沒壞,雖然我不用了,但還是好好地,這就是商品質量。但由于我國的特殊國情,在商品質量上與世界先進水平還是有很大的差距,所以海爾創造了一流的售后服務,服務背后是高成本。我們超市,商品價格低,質量好,就是最好的服務。
    三、企業員工
  謀求長遠發展的企業都非常注重對員工的培養,員工是企業的基石。董明珠非常注重員工的培養,建立大學,為企業輸送人才。還為員工提供好的福利待遇,讓他們專注工作,為企業創造更多的價值。真心為員工,員工才能真心對企業。
                                (民生店 胡鵬)

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