專業(yè)化發(fā)展的幾點思考
公司將2013年定位為“專業(yè)化的落實年”。關于專業(yè)化，我認為應從以下幾方面解讀。
1、專業(yè)化的戰(zhàn)略。很多企業(yè)在發(fā)展的初期，由于影響力和資源有限，實行了跨行業(yè)多元化經營戰(zhàn)略，有的公司甚至涉足八九個不相關的行業(yè)。誠然，多元化經營好處是避免把雞蛋裝在一個籃子中，可以分散風險，一個行業(yè)失敗，不會導致整個公司的垮臺。同時多元化經營也是一把雙刃劍，不足之處是使公司有限的資源更加分散，特別是不相關的行業(yè)太多時，就更分散公司決策層的精力，無法集中精力和公司資源將所有行業(yè)都做大做強。所以公司在發(fā)展初期主業(yè)不突出時可以做加法，實行多元化發(fā)展戰(zhàn)略；發(fā)展到一定程度時要做減法，將做得不理想或不相關的行業(yè)剝離出去，集中精力發(fā)展主業(yè)。
2、專業(yè)化的團隊。在市場競爭日益激烈的今天，社會分工越來越細化，沒有專業(yè)化團隊的公司是沒有競爭力和生命力的，“樣樣通就是樣樣松”，“專業(yè)的人做專業(yè)的事”正逐漸成為每個企業(yè)的共識。像全球500強企業(yè)中的IBM、微軟等公司，每個公司背后都有數(shù)個專業(yè)、高效的運作團隊，這些大大小小的團隊分別在公司中從事著不同的工作，扮演著不同的角色。團隊（部門）首先要有明確的團隊職責（即部門職責），只有這樣團隊成員才會明確整體工作目標；其次，團隊成員要新老搭配、優(yōu)勢互補，只有這樣才能建立完美的團隊。
3、專業(yè)化的分工。團隊職責明晰以后，應在團隊內部進行明確分工，把工作分成數(shù)個崗位，并明確每個崗位職責，這樣才會達成整體團隊目標。分工的原則既不能脫節(jié)，又不能重復。脫節(jié)會造成工作缺位，工作無人負責；重復會造成工作越位，造成人力資源浪費。同時，由于精力和能力有限，分工應遵循管理寬度原則，即公司中高層管理人員直接指揮的下屬人數(shù)不宜過多，直接負責的面不宜太寬，特別是工作性質不相關、需要工作技能較高的部門或者是跨行業(yè)多元化經營的公司管理寬度更應適度縮減，否則公司中高層管理人員就會像消防隊員一樣天天忙于滅火、疲于應付，無法保證工作效率和效果，更不能把工作做到極致。
4、專業(yè)化的技能。團隊負責人應在團隊內部加強專業(yè)培訓，想法設法提高下屬的專業(yè)化技能。作為下屬應自覺加強專業(yè)學習（包括向先進同行學習）、勤奮工作和不斷的交流溝通，提高自身專業(yè)技能。特別是跨行業(yè)多元化經營的不同業(yè)態(tài)的負責人更應加強學習，以保持自身較高的專業(yè)化水平。只有個體技能提高了，“專業(yè)的人做專業(yè)的事”才能真正落到實處。
豐華公司已經明確提出在2013年落實經營專業(yè)化、管理專業(yè)化、服務專業(yè)化，每個部門要立即“動起來、沉下去、沖上前”，要理順好部門職責，明確部門主要工作，避免在日常工作中主次不清，舍本逐末。要做好2013年工作打算，打造好專業(yè)化團隊，實現(xiàn)公司專業(yè)化戰(zhàn)略。
（財務部 蔡治德）
