久久国产成人午夜av影院-十八禁午夜私人在线影院-日韩内射激情视频在线播放免费-日韩人妻一区二区三区蜜桃视频-人妻中文字幕乱人伦在线

您的瀏覽器版本太低,將不能正常瀏覽。請升級 Internet Explorer 或使用 Google Chrome 瀏覽器。
如果您在使用雙核瀏覽器,請切換到 高速 / 極速 / 神速 核心。

績效管理勢在必行

當前位置:首頁 > 豐華報詳情 >
2017-11-14
點擊
  

績效管理勢在必行

    我們超市已進入成熟期,在看似平穩的同時,因缺乏活力和激情,一些問題也凸現出來。如果不及時注入新的激勵機制,就會逐漸進入衰退期。因此,績效管理勢在必行。
    超市初期經營方式主要以聯營和租賃為主,是基于超市初期沒有進貨渠道和懂行的員工,為了減少管理難度。但這種方式也增加了中間環節,利潤空間減少,降低了超市的競爭力。同時,由于經營和考核機制僵化,超市各區的銷售和所創利潤基本與該區理貨員無關,雖然也執行提成獎勵,但幾乎流于形式,成了變相的“大鍋飯”。員工的工作僅僅是補貨,多銷和多創毛利不是他們關心的問題。這就造成了以下問題:暢銷品斷貨、滯銷品不退架、超市面積利用率不足、自采商品不積極陳列和推廣,等等。這些問題主要是由績效和收入不掛鉤造成的。
    超市員工多數都很年輕,屬80后90后,都面臨結婚、生子、養家、還房貸等壓力。這個年齡段的年輕人很有特點:有激情、有知識、有主見,但很現實,注重眼前利益,與自己利益有關的拼命干,與自己利益無關的不愿干、不多干。按馬斯洛的需求理論,就需要制定與他們的需求相適應的激勵機制才有效。
    這個有效的激勵機制,就是在柜組推行績效管理。通過績效管理,使員工的工資與所創銷售和毛利直接掛鉤,這既是對勞動的尊重和認可,也是企業管理的內在要求。
    首先,通過彈性的薪酬體系,使一線的銷售崗位能者多勞、多勞多得,打消“大鍋飯”的積習,徹底顛覆干多干少一個樣的工作思想,增加柜組、員工間的競爭意識,使員工工作態度更加積極,工作效率不斷提高。其次,彈性靈活的薪酬結構也可以給人才最大的發揮余地,充分使員工各盡其才、才盡其用。第三,績效管理使員工在獲得物質激勵的同時,更能在公開透明的工作環境公平競爭,避免潛規則,更便于優勝劣汰。
    總之,只有將超市的人員工資與其所售商品的銷售額和毛利額掛鉤,才能充分調動其積極性,達到全員促銷、全員防損、全員搜集適銷品種的目的,也才能提高超市銷售額和毛利額,給超市注入活力。

                                           (執行經理 張新一)

主站蜘蛛池模板: 国产亚洲精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区免费| 亚洲无码精品视频| 少妇特黄a片一区二区三区| 麻豆乱码国产一区二区三区| 国产精品福利2020久久| 欧美拍拍视频免费大全| 人妻少妇| 一个人在线观看免费视频www| 欧美老熟妇乱大交XXXXX| 欧美肥胖老妇bbw| 老司机午夜福利视频| 精品国产aⅴ无码一区二区| 国产乱码一二三区精品| 无码人妻少妇久久中文字幕| 大帝av在线一区二区三区| 人妻在线无码一区二区三区| 在线视频观看免费视频18| 99爱在线精品免费观看| 久久草莓香蕉频线观| 亚洲一久久久久久久久| 精品少妇牲交视频大全| 日韩人妻无码一区二区三区综合 | 中文字幕欧洲有码无码| 蜜臀少妇人妻在线| 欧洲精品欧美精品| 亚洲综合欧美在线一区在线播放| 国产精品久久久午夜夜伦鲁鲁| 国内精品久久久久影院一蜜桃 | 国产精品高清视亚洲中文| 动漫精品啪啪一区二区三区 | 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 久久久久欧美精品| 成人欧美一区二区三区在线| 日韩亚洲欧美精品综合| 好爽毛片一区二区三区四| 十八禁无码免费网站| 国产欧美日韩专区发布| 日出水了特别黄的视频| 国产亚洲精品久久久久久| 精品无码久久久久国产电影|