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跳出思維定勢,激發創造性

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2021-09-03
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  在日常工作中,思維定勢可以幫助人們解決大多數問題,縮短思考時間,提高效率。但是任何事物都有兩面性,思維定勢容易使我們產生一種思想上的防性和惰性,養成一種墨守成規、一成不變的解決問題的思維習慣,阻礙創新性思考。
      當前社會發展迅速,每一秒都有新東西出現,創新在這個時代顯得尤為重要,沒有創新就沒有競爭力。而要談創新,首先要做的就是打破固有思維定勢的束縛:
      1、跳出問題本身,打破合理性。
      許多創新都來自于對問題的重新認識,換一種思路來看待問題,往往會產生意想不到的效果。要打破頭腦里一切“看上去合理”的觀點,跳出問題本身所產生的框架,引申思考,在問題層面先創新,答案自然也就不同。
      2、跳出單一自我,打破舒適性。
      一個人的思考能力是有限的,所以要通過不斷地學習來豐富自身能力,跳出自我束縛,為創新拓展更多的可能性。一方面,要學習新的專業技能來提高自己的能力,勇于不斷對自己的答案發出質疑;另一方面,要多與他人交流溝通,關注他人的思想來啟發自己。打破舒適性,擴大舒適圈,尋求更多層面的創新。
      3、跳出角色設定,打破常規性。
      不要被已有的工作角色和專業知識所束縛,可以嘗試學習另一個領域的新知識,建立新的聯系,跨行業跨領域尋求突破。打破當前所處領域帶來的慣性思維,融入另一領域新的思維方式,以“非常規”的視角來創造與眾不同。
      無論是個人還是企業都要學會跳出思維定勢,從而激發創造性,用創新帶動發展。只有不斷改革創新,才能跟上時代的步伐,甚至超越它,從而成為新時代的引領者。 
(總經理辦公室 孫婷婷)
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