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招聘啟事學問多

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2018-07-06
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  招聘啟事作為用人單位向社會公開招賢納士的一種重要手段,不僅能夠影響招聘效果,而且也是用人單位對外形象的一種展示。招聘啟事內容主要分為以下幾部分:
       首先是標題。絕大部分招聘啟事以某某公司招聘、某某公司誠聘等簡潔明了的詞組為開頭,這種標題一目了然,直奔主題,是當下的主流標題。除此之外,還有口號式、誘惑式標題,像“年薪多少萬不是夢”、“真正足不出戶就能賺錢”,等等都是這種方式。這種方式往往具有奪人眼球,吸引注意力的效果,但風險較高,如實力不濟、過分夸大,容易使應聘者產生較大落差,從而事與愿違。
       其次是公司簡介。知名度較高的企業其簡介往往簡單明了,不用過分描述就能很好地將信息傳達給應聘者。知名度不高的中小企業就需要認真撰寫企業簡介,文章既不能過分冗長也不可介紹不清,要將公司的規模、業務、發展方向介紹清楚,必要時可把企業文化、用人理念等融入其中,使應聘者對公司有一個較為全面的初步了解。
       第三是招聘要求。招聘要求除基本的性別、學歷、專業、年齡、工作經驗等清晰明確外,對需求的崗位技能一定要突出重點。但要避免要求太過繁瑣,避免要求面面俱到。這樣可使應聘者一看便知自己是否符合條件,是否具有比較優勢,前期可以有效過濾應聘者,讓真正符合要求的人前來競聘。
       最后是福利待遇。薪資、休假等福利待遇往往是應聘者最為關心的方面。此處應該盡量把企業能夠提供的待遇全面列舉,如有同行業優勢更應該詳細說明。但一定要實事求是,避免實際與宣傳出入較大,使新員工產生強烈落差,造成崗位波動或由此產生負面情緒影響工作。
       招聘啟事撰寫得好壞雖然不是招聘成功與否的決定因素,但其絕對是招聘過程的重要一環,每個公司應根據自身實際打造出適合自己的招聘啟事。
     (經營辦公室 韓振)
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